INQA-COACHING

Das Programm berät und gibt Betrieben mit bis zu 249 Beschäftigten Hilfestellungen bei den Herausforderungen und hilft beim Tempo der Veränderungen der Arbeitswelt mitzuhalten. Um den Wandel in Unternehmen durch passgenaue Maßnahmen anzugehen, werden bis zu 80% der Beratungskosten durch den ESF (Europäischen Sozialfond) übernommen.

https://www.inqa.de/DE/handeln/inqa-coaching/uebersicht.html

Schneller, weiter, digitaler: Der wichtigste Treiber all dieser Entwicklungen ist die Digitalisierung. Unternehmen spüren, wie sich die Arbeitsrealität rasant verändert. Hier setzt INQA-Coaching an und greift unter die Arme

Das zentrale Angebot von INQA unterstützt kleine und mittlere Unternehmen (KMU) dabei, passgenaue Lösungen für die personalpolitischen und arbeitsorganisatorischen Veränderungsbedarfe im Zusammenhang mit der digitalen Transformation zu finden. So hilft INQA-Coaching, sich zukunftsfähig aufzustellen und eigenständig auf Veränderungsprozesse reagieren zu können. Das stärkt die Resilienz Ihres Unternehmens, hält es wettbewerbsfähig und sichert Fachkräfte. 

INQA-Coaching baut auf den Praxiserfahrungen des Vorgängerprogramms unternehmensWert:Mensch Plus auf. Es wird finanziert aus Mitteln des Europäischen Sozialfonds Plus (ESF Plus) und des Bundesministeriums für Arbeit und Soziales (BMAS). Förderzeitraum: 2023–2027.

INQA-Coaching bedient sich agiler Methoden und befähigt so Unternehmen zum eigenständigen agilen Arbeiten. Gleichzeitig ist das Programm durchgehend mitarbeiter*innenorientiert, das heißt, die Beschäftigten werden bei allen Schritten konsequent beteiligt. So entstehen passgenaue und nachhaltige Lösungen für Unternehmen, die von allen getragen werden und auch nach dem Ende des INQA-Coachings Bestand haben.

Die Teilnahme an INQA-Coaching funktioniert in 3 einfachen Schritten. Vor Schritt 1 steht der ErfaFoodService Kollege und INQA-Coach THOMAS HILLE allen interessierten Unternehmen für ein Erstgespräch zu Verfügung.  

1. INQA-Erstberatung

Unternehmen, die Sie sich für INQA-Coaching interessieren, können ab sofort eine INQA-Erstberatung in einer regionalen INQA-Beratungsstelle (IBS) in Anspruch nehmen. In dieser werden gemeinsam die Fördervoraussetzungen sowie der konkrete betriebliche Unterstützungsbedarf geklärt. Sind die Bedingungen erfüllt, stellt die IBS einen INQA-Coaching-Scheck aus.

2. INQA-Coaching Durchführung im Betrieb

Durchgeführt wird das INQA-Coaching von qualifizierten und erfahrenen Berater*innen, die als INQA-Coaches autorisiert wurden. 

Thomas Hille (TH Consulting) ist autorisierter INQA Coach. 

3. Abschlussgespräch mit IBS

Etwa 3–6 Monate nach dem Ende des INQA-Coachings führen Sie ein Abschlussgespräch mit Ihrer INQA-Beratungsstelle (IBS). Dort werten Sie die Ergebnisse und Wirkungen des INQA-Coachings aus. Bei Bedarf verweist die IBS Sie auf weitere Förderoptionen und Unterstützungsangebote, damit die angestoßenen Veränderungen in Ihrem Unternehmen langfristig ihre Wirkung entfalten können.

Weitere Informationen unter:

https://www.inqa.de/DE/handeln/inqa-coaching/uebersicht.html

Hier finden Sie die Förderrichtlinie als pdf-Dokument:

https://www.bmas.de/DE/Service/Presse/Meldungen/2022/foerderrichtlinie-zum-programm-inqa-coaching.html

Wichtiger Hinweis:

Steuerberater, Rechtsanwälte, Architekten und Ingenieure und deren Dienstleistungen sind grundsätzlich nicht zu diesem Programm zugelassen.

Wenn Sie Fragen zu der Förderung, den Hintergründen und der Beratung haben, helfen wir Ihnen gerne.

Ihr Erfa-Team