Mitarbeiter aus Asien

Lieber Herr Möhring,

seit einigen Monaten versuchen wir, eine empfohlene Kraft von den Philippinen nach Deutschland zu bringen. Nachdem sie schon dreimal bei der Deutschen Botschaft vorstellig war, gibt es kein ​Arbeitsvisum oder Arbeitsgenehmigung.

Folgende Unterlagen/Voraussetzungen haben wir:

• Schriftliche Vorabzustimmung der Bundeszentrale für Arbeit, Zentrale Auslands- und Fachvermittung mit Stellenbeschreibung

• Unterschriebenen befristeten Arbeitsvertrag in deutsch

• College-Abschluß auf den Philippinen als „bachelor der Sekundarschulbildung im Hauptfach Englisch“ mit notariell beglaubigter Übersetzung

• Fortbildungszertifikat zum Schrieben qualitativer Forschung mit notariell beglaubigter Übersetzung

• College ist gelistet auf Plattform „Anabin“

• Stellenbeschreibung für die Betreuung englischsprachiger Gäste

• Übersetzte und notariell beglaubigte Arbeitszeugnisse über Tätigkeit als Produktionsanalytikerin

• Zertifikat im Unterrichten von Englisch als Fremdsprache

• Bestätigung Krankenversicherung in Deutschland

Es werden weitere Beglaubigungen, wie Anerkennung des Hochschulabschlusses einer deutschen Behörde, berufliche Vorerfahrungen, etc. verlangt, ohne dass die Botschaft uns eine dezidierte Liste mit genauen Angaben zur Verfügung stellt.

Gibt es KollegInnen, die Erfahrung mit solchen (erfolgreichen) Anerkennungsverfahren mit Erteilung eines Arbeitsvisums haben?

Für eine Rückmeldung wäre ich Ihnen sehr dankbar.